/

Det negative modstykke til Rosenthal-effekten

Der findes også et mod-fænomen til Rosenthal-effekten. Dette kaldes Golem-effekten. Dette fænomen illustrerer, i modsætning til Rosenthal-effekten, den skadelige virkning, det kan have at have negative forventninger til personer, da det også leder til dårlige præstationer.

I professionelle og personlige sammenhænge kommer det til udtryk, når personer, der oplever lave forventninger fra andre, oplever et fald i selvværd og motivation, hvilket efterfølgende påvirker deres præstation negativt.

Læren af Golem-effekten viser således, hvor vigtigt det er at opretholde positive og realistiske forventninger til alle individer, da negative antagelser i høj grad kan hindre potentiale og produktivitet.

Udover Golem-effekten er det også relevant at være bevist om et andet psykologisk fænomen kaldet HALO-effekten. 

HALO-effekten beskriver, hvordan vores generelle indtryk af en person – ofte baseret på et enkelt indtryk, såsom udseende eller en enkelt handling – kan påvirke vores vurdering af denne persons specifikke karaktertræk. Dette fører til en tendens, hvor positive kvaliteter i ét aspekt af tilværelsen forårsager en uretfærdig positiv vurdering på andre områder.

Rosenthal-effektens i praksis på på arbejdspladsen


Rosenthal-effekten er særlig vigtig at huske på, hvis du er HR-chef, mellemleder eller direktør i et stort firma og derfor direkte påvirker bedømmelsen af medarbejdere.

Du kan dog også bruge Rosenthal-effekten til at øge både trivslen og præstationerne på din arbejdsplads. Nogle af de mest tydelige måder du kan drage fordel af Rosenthal-effekten er:

Den kan bidrage til at forbedre dine medarbejderes præstationer:
Når arbejdsgivere eller ledere har høje forventninger til deres medarbejdere på arbejdspladsen, fører det ofte til en forbedring af præstationerne. 

Disse forventninger kan komme til udtryk ved at give mere udfordrende opgaver, give mere konstruktiv feedback og udtrykke tillid til medarbejdernes evner. 

Denne positive forstærkning motiverer medarbejderne til at skubbe til deres grænser og opnå højere standarder.

Rosenthal-effekten kan påvirke ledelsesstilen og organisationskulturen
Lederes og chefers forventninger påvirker ikke kun de enkelte medarbejdere; de former hele organisationskulturen. En administrerende direktør, CEO eller leder, der tror på sit teams potentiale, kan skabe en mere dynamisk, innovativ og positiv arbejdsplads.

Omvendt kan lave forventninger skabe et stagnerende, uengageret eller endda stressende arbejdsmiljø. Den tro, ledere har på deres teams potentiale, er ofte en selvopfyldende profeti, der ikke kun påvirker moralen, men også organisationens samlede produktivitet og succes.





Få hjælp til at forbedre dine medarbejderes præstationer med MIND CPH

Hos MindCPH har vi mange års erfaring med at hjælpe virksomheder af alle størrelser med at få det bedste ud af deres medarbejdere. 

Vores erfarne erhvervspsykologer kan både hjælpe jer med at øge motivationen og arbejdsglæden i jeres virksomhed, mindske stress, eller komme med input til, hvordan man kan ændre arbejdsgangene eller virksomhedskulturen, så i kan blive mere produktive og få gladere medarbejdere.

Kontakt os i dag og lad os hjælpe jeres virksomhed på rette vej.

Individuel terapi for angst

Bestil din tid i dag. Det er fleksibelt, nemt og enkelt. Du kan vælge en af vores dygtige metakognitive psykologer som sammen med dig tilrettelægger dit forløb. Vi tilbyder også online terapi.

Gruppeterapi for angst

Metakognitiv gruppeterapi er særdeles velegnet til behandling af angst. Hvis du ønsker en effektiv og prisvenlig behandling sammen med andre ligesindende er gruppeterapi for dig.

Er du pårørende?

Det kan være svært at gøre det rigtige som pårørende. Hvad end du er forælder, partner, ven leder eller kollega kan du ringe til os og få en snak om hvordan vi kan hjælpe.
  • Mind CPHs kurser har virkelig hjulpet mig. Jeg er blevet god til at opdage, hvornår jeg sidder fast i spekulationer og grublerier. Jeg kan give slip på de negative tanker. De er bare tanker og jeg har lært at genvinde kontrollen over dem. TAK!

    Anne, 33 år: deltager på gruppeforløb
  • Mind CPHs kurser har virkelig hjulpet mig. Jeg er blevet god til at opdage, hvornår jeg sidder fast i spekulationer og grublerier. Jeg kan give slip på de negative tanker. De er bare tanker og jeg har lært at genvinde kontrollen over dem. TAK!

    Anne, 33 år: deltager på gruppeforløb
  • Mind CPHs kurser har virkelig hjulpet mig. Jeg er blevet god til at opdage, hvornår jeg sidder fast i spekulationer og grublerier. Jeg kan give slip på de negative tanker. De er bare tanker og jeg har lært at genvinde kontrollen over dem. TAK!

    Anne, 33 år: deltager på gruppeforløb

Mød psykologerne i MIND CPH

Få mere viden — skriv dig op til vores nyhedsbrev

Få inspiration, information og gode råd til at få bugt med grublerierne og bekymringerne.
Ja, tak – tilmeld nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Få inspiration, information og gode råd til at få bugt med grublerierne og bekymringerne

Ja tak, tilmeld mig nyhedsbrevet

Find os

MIND CPH ApS
Bredgade 36B, 2.th.
1260 Kbh K.
CVR Nr. 37210617
Vi er medlem af:

Følg os

© MIND CPH 2023
chevron-down